Welke doelgroepen zijn voor mij relevant

Doelgroep 1: professionals en werknemers in twijfel of transitie
omdat zij voelen dat hun werk niet (meer) klopt, maar nood hebben aan helderheid en richting.

Doelgroep 2: hoogopgeleide en/of sensitieve professionals
omdat zij vaak sterk zijn in denken en analyseren, maar vastlopen wanneer hun werk niet langer aansluit bij wie ze zijn.

Doelgroep 3: mensen op een kruispunt in hun loopbaan
omdat grote keuzes vragen om vertraging, scherpte en een betrouwbaar innerlijk kompas.

Doelgroep 4: professionals met een sterke verantwoordelijkheidszin
omdat zij vaak lang doorgaan op wilskracht en pas laat stilstaan bij wat hen werkelijk voedt.

Doelgroep 5: mensen die verlangen naar meer betekenisvol werk
omdat werk pas duurzaam wordt wanneer het klopt met waarden, talenten en levensfase.Wie ben ik?

Wie ben ik?

Ik ben Ellen Vercauteren, loopbaanbegeleider en coach.
Ik begeleid mensen die voelen dat hun professionele pad niet langer in lijn ligt met wie ze zijn, ook al functioneert alles aan de buitenkant nog prima.

Mijn achtergrond ligt in de agogische wetenschappen, aangevuld met jaren ervaring in coaching. In mijn werk combineer ik analytische helderheid met vertraging en verdieping.

Ik werk graag met mensen die bereid zijn om écht stil te staan: bij zichzelf, bij hun keuzes en bij wat hen drijft. Niet om impulsief te veranderen, maar om bewuste, gedragen beslissingen te nemen.

Loopbaanvragen zie ik zelden als een probleem dat opgelost moet worden. Ze zijn vaak een uitnodiging tot herijking: wat past nog, wat niet meer, en wat wil vorm krijgen?

Mijn stijl is rustig, scherp en betrokken. Ik stel vragen die richting geven, zonder te duwen. Ik help mensen opnieuw eigenaarschap nemen over hun loopbaan, vanuit helderheid en vertrouwen.

Bij mij kan je terecht voor:

expertises & skills – in volgorde van belangrijkheid

• loopbaanoriëntatie en heroriëntatie

• begeleiding bij professionele keuzes en kruispunten

• helder krijgen van talenten, waarden en drijfveren

• besluitvorming bij twijfel en vastlopen

• reflectie rond identiteit, richting en betekenis in werk