Doelgroep 1: Mensen uit het onderwijs – omdat ik jarenlang actief was als directeur en opleidingscoördinator in het tweedekans- en volwassenenonderwijs en zo een diep inzicht heb in de uitdagingen binnen deze sector.

Doelgroep 2: Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt – omdat ik uitgebreide ervaring heb in het begeleiden van werkzoekenden, kort- en oudgeschoolden, 55-plussers en mensen met een migratieachtergrond.

Doelgroep 3: Werknemers uit overheidsdiensten – omdat ik als consultant en adviseur heb samengewerkt met verschillende overheidsorganisaties rond HR-beleid, loopbaanontwikkeling en welzijn op het werk.

Doelgroep 4: Jongeren en pas afgestudeerden – omdat ik als externe expert bij hogescholen studenten begeleid heb in hun overgang van studie naar werk.

Doelgroep 5: Creatieve professionals – omdat mijn achtergrond in woordkunst, drama en muziek mij helpt om creatieve talenten te ondersteunen in hun professionele groei en zelfontplooiing.

Wie ben ik:

Ik ben een arbeids- en organisatiepsycholoog met meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden van mensen en organisaties bij loopbaanvragen, verandering en groei. In mijn werk combineer ik mijn analytische achtergrond met een creatieve, mensgerichte aanpak.

Loopbaanbegeleiding betekent voor mij samen onderzoeken wat iemand drijft, waar energie verloren gaat, en welke keuzes echt passen bij de persoon achter het cv. Ik geloof dat iedereen, ongeacht leeftijd of achtergrond, de kans verdient om voldoening te vinden in zijn werk.

Tijdens de gesprekken creëer ik een veilige en open ruimte om stil te staan, te reflecteren en te ontdekken. Ik werk doelgericht maar warm, met aandacht voor zowel gevoel als realiteit. Mijn jarenlange ervaring binnen onderwijs, overheid en de creatieve sector zorgt ervoor dat ik me goed kan inleven in diverse professionele contexten.

Mijn aanpak is praktisch, positief en op maat. Samen zoeken we naar mogelijkheden en concrete stappen richting een duurzame loopbaan waarin talenten, waarden en welzijn centraal staan.

Loopbaanbegeleiding – Talentontwikkeling – Zelfvertrouwen versterken – Re-integratie en heroriëntatie – Burn-outpreventie – Coaching bij veranderingen – Begeleiding van kansengroepen – Professionele communicatie – Supervisie – Creatieve reflectietools